沙巴体育

校属各二级单位：

根据湖工人〔2014〕5号《沙巴体育印发《湖南工学院2013年度绩效工资增量实施方案》的通知》的文件精神（简称增量方案，下同），为切实做好2013年度绩效工资增量发放工作，确保绩效增量在暑假期内发放到位，现就发放工作有关事项通知如下：

一、工作程序。

1、人事处核拨二级单位绩效总量。

二级单位绩效增量的总量包括“目标管理考核奖”总金额及“教职工工作业绩绩效奖”总金额。人事处根据2013年12月工资在册实有人数及各二级单位12月份考勤表的人员名单，按【增量方案】文件精神核拨到各二级单位。

2、二级单位制定二次分配工作方案并进行分配。

二级单位根据【增量方案】第四点“二级单位二次分配指导意见”进行二次分配，制定内部绩效增量二次分配方案和绩效增量二次分配发放表。按照7月1日党委会议精神，要求各二级单位召开党政联席会及教职工代表大会讨论本单位绩效增量二次分配方案。

 3、学校校级领导绩效增量发放由人事处根据【增量方案】标准造发放表。

4、离、退休人员校内津贴增量由由人事处根据【增量方案】标准造发放表。

5、人事处汇总全校绩效增量发放表报主管人事校领导审批，提交到财务处。

二、工作进程。

1、2014年8月2日下午5：00前，人事处将总量核拨发到各二级单位并发到二级单位负责人邮箱，请注意查收。

2、2014年8月10日下午5：00前，各二级单位制定绩效增量分配方案及二次分配发放表，经单位主要负责人签署意见，主管校领导或联系校领导签署审批，将纸质文档和电子文档（见样表）提交人事处汇总。

3、2014年8月13日下午5：00前，人事处汇总全校绩效增量发放表，提交到财务处。

三、工作要求。

1、绩效增量涉及到广大教职工的切身利益，各二级单位要加强领导，高度重视，按照【增量方案】文件要求，认真做好本单位教职工的绩效增量分配工作，确保本单位教职工二次分配公平、公正，公开、透明。教职工分配结果的咨询及解释权由其所在二级单位负责。

2、为准确、及时、顺利地完成2013年度绩效增量发放工作，请各二级单位务必按照以上时间要求报送二次分配方案及发放表到人事处。

    特此通知。

工作联系人：王丽娟    内码：69621

温馨提示：凡是逾期未提交绩效增量分配材料的二级单位，其本单位教职工的绩效增量将放在新学期开学以后进行。

人事处

2014年7月31日

附件：二级单位2013年度绩效增量分配发放表