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各教学院（部）：

为优化师资队伍结构，强化产教融合师资队伍建设，现就做好2023-2024学年第一学期外聘教师工作通知如下：

一、外聘教师聘用原则及工作任务

（1）学校因高层次人才引进急需，各教学院（部）可申请聘任即将入职的博士研究生为外聘全职教师，主要承担学科基础课程、基础技能训练课程的教学工作，聘用人数不做具体要求；

（2）考虑教学需要，各教学院（部）可聘任相关领域的人员为外聘全职教师，主要承担公共课程、专业基础课程的课堂教学工作，近年来一直聘任且教学效果良好的教师优先聘用；

（3）各学院根据产教融合建设需求，可以聘用合作企业的企业技术和管理人才担任产教融合教师，产教融合教师主要承担专业核心课程教学、专业实验课程教学、课程设计/学年论文指导、毕业设计指导等工作，聘用的全职外聘教师和产教融合教师总数，不得超过学院专任教师总数的5%。

（4）在聘用外聘全职教师的基础上，各教学院（部）可适当聘请外聘兼职教师，聘用的外聘兼职教师人数不得超过教学院（部）专任教师总数的50%；

（5）用人单位对外聘教师要严把思想政治关，把师德师风作为“第一标准”，实行师德师风“一票否决”。

二、外聘教师聘用程序

1. 产教融合教师的聘任程序，参照《湖南工学院外聘全职教师管理暂行规定》（湖工人〔2022〕60号）执行（附件1）；

2. 外聘全职教师的聘任程序，严格按照《湖南工学院外聘全职教师管理暂行规定》（湖工人〔2022〕60号）执行（附件1）；

3. 外聘兼职教师的聘任程序，严格按照《湖南工学院兼职外聘教师聘任管理办法（试行）》(湖工政发〔2022〕19号)执行（附件2）；

4. 对于无教师资格证且无高校任教经验的外聘教师，应参照《湖南工学院教师任课资格管理办法》(湖工教[2023]3号)相关规定组织试讲，试讲合格方可进行聘用。

三、外聘教师工作任务及聘用待遇

（一）外聘全职教师工作任务及报酬

1. 根据《湖南工学院外聘全职教师管理暂行规定》（湖工人〔2022〕60号）要求，每学期承担不少于32课时的课堂教学工作；

2. 按照《湖南工学院外聘全职教师管理暂行规定》（湖工人〔2022〕60号）文件精神，每月发放基本工资，具有中级职业资格证书的，等同于中级职称，具有高级职业资格证书的，等同于副高级职称；

3. 外聘全职教师、产教融合教师每学期按规定完成的32课时工作量不计算课时津贴，超过32课时的工作量，根据《湖南工学院教师本科教学工作评价办法》对外聘全职教师、产教融合教师的教学工作进行评价，根据评定结果给予课酬，优秀等级的，按照80元/课时计算课时津贴；良好等级的，按照65元/课时给予课时津贴；合格等级的，按照50元/课时给予课时津贴；不合格等级的，不给予课时津贴。

（二）产教融合教师工作任务及报酬

1. 产教融合教师按照全职外聘教师安排工作任务及给予报酬。

（三）外聘兼职教师工作任务及报酬

1. 外聘兼职教师工作任务及报酬，严格按照《湖南工学院兼职外聘教师聘任管理办法（试行）》(湖工政发〔2022〕19号)执行。

（四）外聘教师也承担着为党育人、为国育才的光荣使命，同样是落实立德树人根本任务的主体。外聘教师任教期间，各教学院（部）特别是各教研室/实验中心应加强管理，将思想政治教育、师德师风教育、教育教学研讨等纳入到外聘教师日常管理中，对出现思想政治问题、师德师风问题的，一经查实，立即停止聘用。

四、材料报送要求

请各教学院（部）按照学校会议精神和学校文件要求，结合学院教学工作实际，制定外聘教师聘任计划，经用人单位会议集体研究通过后，统一提交《湖南工学院外聘教师审批表》（附件3）及《外聘教师汇总表》（附件4），送教务处、教评中心等部门审核、签字、盖章后，交人事处汇总、按程序报批。汇总表电子稿发送至hgrscszk@126.com，联系人：宋艳芳（69775）。

本学期外聘教师聘任资料提交截止时间为2023年9月8日上午11:00前，逾期不予受理。

 附件1 湖南工学院外聘全职教师管理暂行规定.docx

 附件2 湖南工学院外聘兼职教师管理办法.docx

 附件3外聘全职教师聘审批用表.doc

 附件4 外聘教师汇总表.xlsx

人事处

2023年7月10日