发布日期:2020年03月06日 编辑:朱文沛 点击:
一、明确责任,有序推进引进人才工作
高层次人才队伍建设工作,是学校事业发展的重要工作之一,已纳入学校绩效考核指标体系中。各二级院(部、中心)党政领导班子要担当高层次人才引进工作主体责任,指定专人负责,并作为本单位的重点工作,制定好计划和方案,防疫期间积极、主动、有序地推进此项工作。
二、加大宣传,利用线上渠道主动引才
防疫期间,各二级院(部、中心)加大线上宣传力度,通过电话、微信、QQ等新媒体,主动联系对口院校、专业,让应聘人员及时了解学校的招聘政策、招聘信息,有针对性地“引才”,对有意向来校的高层次人才提前“下单”,主动出击,确保疫情结束后能够有序精准地安排来校应聘面试人员。
三、方式灵活,做好线上初期考核工作
在疫情防控期间,各二级院(部、中心)对拟来校应聘的高层次人才,按照《沙巴体育疫情防控期间沙巴体育人才引进相关事项的通知》要求做好相关工作,做到“早考核,早留人”。
人事处
2020年3月6日