沙巴体育

校属各部门、各单位：

　根据湖南省人力资源和社会保障厅沙巴体育事业单位工作人员年度考核的有关规定和学校相关政策，决定对全校教职工进行2014年年度考核。现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

全校在岗的专业技术人员、管理人员和工勤人员。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核德才表现和工作实绩。

　　德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、专业技术能力以及管理水平。

勤，是指服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。

管理人员主要考核履行工作职责和工作业绩；专业技术人员考核，在注重政治标准的前提下，重点考核其履行岗位职责的工作业绩，包括政治表现、学识水平、业务能力、工作业绩和履行相应职责的实际能力；工人考核侧重工作实绩和服务态度。

三、考核等次

　　考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀比例不超过本考核单位参考人数的12%。

四、考核组织及程序

1、考核组织：

教学院（部）和教辅单位以各党总支为考核单位，机关处室以党支部为考核单位进行考核，专职辅导员的年度考核，由学生工作处牵头组织，各二级学院按《湖南工学院辅导员考核办法》（湖工学字〔2011〕37号）文件执行，不重复考核。

2、考核程序：

（1）个人总结及自评。各部门通知所有被考核者依据自己一年来德、能、勤、绩、廉的主要情况，进行总结与自评，填写《年度考核登记表》。

（2）述职评议。被考核者在本考核单位述职，所在单位组织考核，根据被考核者述职情况核实述职内容，进行民主评议，写评语。

（3）定等次。所在单位根据被考核人的工作情况和民主评议情况，确定考核等次，提出考核意见。专职辅导员不记入各二级学院优秀指标计算基数。

（4）反馈。所在单位将考核结果通知被考核人，被考核人对考核结果如有不同意见，可从通知之日起5天内向学校申请复核，学校将复核意见以书面形式通知被考核人。

（5）上报、审定、公布。各单位上报考核有关材料，学校对考核单位的等次意见进行复核审定，综合平衡，确定考核结果为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”的人员名单，发文公布。

五、考核时间安排

1、考核时间从2015年3月9日—3月13日，具体时间由各考核单位自行掌握。

2、2015年3月16日12时以前，各单位将考核人员的《年度考核表》（一式两份，要求A4纸双面打印或黑色签字笔书写）和《年度考核花名册》（一式两份），单位盖章，领导签字后提交人事处（2229室）（提交纸质材料和电子文档）。 

六、其他说明

1、本次考核结果按上级有关规定与晋升薪级工资直接挂钩：年度考核合格及以上的人员，下一年度正常晋升薪级工资档次；不按规定参加年度考核、年度考核基本合格或不合格人员，不予晋升薪级工资档次。

 2、2014年新参加工作的毕业生填写年度考核表，不确定等次，只写评语，作为转正、定级的依据。

3、公派出国暂不考核，按照学校批准期限回国后，再补考核。

4、工作部门校内调整及借调六个月及以上的人员在现单位考核，调整及借调六个月以下的人员在原单位考核。

5、挂职锻炼人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等级，不足六个月的，由派出单位进行考核。

6、学校派出做其他工作（扶贫助教）或学习、培训（含攻读学位）人员，由派出单位参考其所在单位提供的有关情况进行年度考核并确定等次。

7、经学校同意离岗休养人员，或身患精神病、癌症等有关特殊病种的人员，不参加年度考核，除受警告以上处分者外，可比照合格等次处理。

8、女职工根据湖南省劳动保护有关规定享受的假期以及在规定的孕期、产期、婴儿哺乳期内，应参加考核，凡未违反省计划生育政策有关规定，一般定为合格等次。

9、受警告处分的人员，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。

10、本年度病假（因工致伤除外）、事假累计超过考核年度半年，或非公派脱产学习时间超过考核年度半年者，不参加年度考核，并将原因填入《年度考核花名册》内。

11、对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。

12、不进行考核或参加年度考核不定等次的人员，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升薪级工资的考核年限。

工作联系人：魏老师（61127）

附件: 

1、考核登记表   

2、年度考核花名册

                                                                                    人事处