发布日期:2012年05月28日 编辑: 点击:
为继续加强沙巴体育临时用工管理,结合沙巴体育现有临时用工岗位的实际情况,对2012年沙巴体育临时用工聘用工作通知如下:
一、2012年聘用临时工用工形式及合同
根据校务会纪〔2012〕4号精神,除劳务承包制、外包制管理形式的临时用工外,学校其他用工单位的临时用工人员均实行劳务派遣制。学校为用人单位,与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,临时用工人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》,确定相应的职责、权利和义务,由临时用工身份转化为劳务派遣人员。
二、临时用工参与劳务派遣范围
1、本着“实用、高效、精简、优化配置”的原则,参与劳务派遣的临时工岗位数(不包括百花物业托管及外包食堂的临时工岗位)是学校目前实际存在的岗位,岗位数见附表。
2、参与劳务派遣范围的人员有以下类别:
(1)2009年6月以来与学校签订了《劳动合同》并由学校开户缴纳养老保险、医疗保险及工伤保险,符合聘用条件、通过用工单位考核且本人自愿与劳务派遣公司签订劳动合同的人员。
(2)除百花物业托管或食堂外包的临时工以外,其他未与学校签订劳动合同的人员。
(3)经学校考核通过新录用的临时用工人员。
三、劳务派遣人员劳动报酬:
1、劳务派遣人员劳动报酬:基本工资+特殊岗位补贴,按12个月计发,基本工资840元/月,特殊岗位补贴标准:200-400元/月,适用于工作环境较艰苦、技术性较强、劳动强度较大及危险性较高的机械工程学院实习工厂实习指导操作工、后勤处电工、高压配电房的工作人员。特殊岗位补贴的标准,由用工单位提出,人事处根据岗位情况审定。
2、劳务派遣人员中原已享受协议人员工资的劳动报酬:基本工资+工龄补贴, 按12个月计发,基本工资1000元/月,工龄补贴是满二年一次,补贴标准100元/月。
3、劳务派遣人员劳动报酬中的基本工资标准将根据衡阳市每年度最低工资标准适时调整。
4、劳务派遣人员不享受住房公积金,原则上不享受节假日加班、晚班、寒暑假加班补贴,需加班补贴的人员,用工单位必需事先申报加班理由考勤,报人事处批准。
5、劳务派遣人员劳动报酬中包括本人应缴纳的各种社会保险费中的个人缴费部分。
6、学校每月向派遣公司支付派遣人员的工资及养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等各类保险缴费的单位承担部分,保险费用单位支付部分每年将随国家政策调整。派遣人员养老保险、医保、工伤保险及工资发放等常规事项由学校负责与劳务派遣公司接洽办理。
四、劳务派遣人员的报名条件和要求
(1)思想品德好,遵纪守法,组织纪律强,身体健康,能吃苦耐劳,有较强的工作责任感及胜任本岗位的工作能力。
(2)学校教职工的配偶或子女,确因岗位需要的校外人员。
(3)年龄一般控制在男60周岁、女55周岁以下,年龄均以公历计算至
(4)从事电工、焊工、车工、钳工、铣工、磨工、高压配电房、医护人员等岗位的须持有相关部门认定发给的相应的有效的上岗证、资格证等,残疾人士还须提供《残疾人证》。
五、劳务派遣人员录用
在满足岗位要求的条件下,按以下顺序优先录用上岗。
(1) 副高及以上职称、硕士及以上学历的教职工配偶或子女,同等条件下,无业配偶、子女优先。
(2) 中级及以下职称、本科及以下学历教职工的配偶。
(3)确因岗位需要的校外人员。
同等条件下,原已聘在岗的人员优先录用,原则上教职工每户只能解决安排一个配偶或子女。
六、派遣程序及时间安排
1、原已聘在岗的临时用工人员:填写《湖南工学院劳务派遣人员申报表》,经用人单位考核,在用人单位负责人和主管校领导签署意见后,于
2、新进临时用工人员:在现有岗位空缺的情况下,新聘人员填写《湖南工学院劳务派遣人员报名表》,提供本人身份证复印件、相应上岗证等,经人事处初审合格,参加学校组织的面试,待面试、体检合格后报学校审批方可参加劳务派遣。报名表于
3、签订合同:派遣人员在平等自愿基础上与学校认定的派遣公司签订《劳动合同》及《岗位职责任务书》,明确聘任岗位、岗位职责、聘用期限、双方的权利、义务、待遇以及合同的变更、解除、终止和续签、双方约定的其它条款等。签订合同时间另行通知。
人事处