沙巴体育

院属各部门、单位：

根据湖南省人力资源及社会保障厅、湖南省教育厅沙巴体育我院岗位设置方案的批复和学院总体工作部署，定于2011年12月31日起开展我院岗位设置和首次聘用工作，现将有关事项通知如下：

一、实施范围

在核定院属各单位岗位总量和岗位结构比例的基础上，凡是参加了2006年工资制度改革及至首次设岗时，按照规定程序进入，且与学院建立了人事工资关系的正式工作人员，实行按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变、合同管理。

二、岗位总量和结构比例

根据经院务会议讨论、院党委会议研究、提交院第一届教代会四次全会表决通过、最后党委会议批准的《湖南工学院首次岗位设置与聘用实施暂行办法》、《湖南工学院教师专业技术岗位首次聘用实施暂行办法》、《湖南工学院其他专业技术岗位首次聘用实施暂行办法 》、《湖南工学院管理岗位首次聘用实施暂行办法》及《湖南工学院工勤技能岗位首次聘用实施暂行办法》的文件精神，学院按照各部门、单位教职工现有正式人员岗位总数及工作需要等因素综合确定各类岗位总量以及岗位结构比例。

三、岗位聘用条件

按照上述文件规定的条件执行。

四、聘用工作程序

按照《湖南工学院首次岗位设置与聘用实施暂行办法》规定的程序执行。

五、聘用工作时间安排

（一）2011年12月31日至2012年1月5日各部门、单位完成下列工作：

1、各部门、单位根据《湖南工学院首次岗位设置与聘用实施暂行办法》文件要求，分别成立岗位设置工作小组及相应的申诉委员会，负责本部门、单位岗位聘用（推荐）工作及受理申诉人员的申诉。

2、公布岗位

各部门、单位根据学院核定的岗位数量，制定相应地岗位职责和聘用条件，并及时公布；管理、工勤岗位原则上按照现聘职务或技术等级对应聘入相应岗位。    

3、个人申请

凡符合聘用条件的应聘者，根据所公布的岗位信息，向所在单位提交岗位聘用申请表及相关支撑材料。

4、资格审查与材料上报

各单位应严格审核应聘人员的资格及材料，在一定范围内公示后，报学院岗位设置工作小组。

 5、岗位聘用（推荐）

各单位岗位设置工作小组完成教师系列讲师级及以下、其他专业技术系列副高三级及以下、管理岗位九级及以下、工勤技能岗位的聘任，并向学校推荐教师系列三、四级，其他专业技术系列四级。

6、报送材料

各岗位设置工作小组将专任教师系列、其他专技系列的聘用（推荐）、管理岗位聘用结果及工勤技能岗位聘用结果及相应附件材料报岗位设置工作小组办公室（设在人事处2225室和2227室）。

（二）1月6日至1月10日，岗位设置领导小组办公室审定各单位的聘任结果，完成教授三、四级岗位，副教授一、二、三级岗位，其他专技系列正高四级岗位、副高二、三级岗位的审定工作。

（三）1月11日，公示各级各类岗位拟聘结果。

（四）1月12日后，各级各类岗位拟聘结果经学校岗位设置领导小组审批后上报主管部门。

 六、填表说明

（一）聘用在双肩挑岗位的人员，须同时填写两类岗位的申请表。

（二）其他人员每人只能根据各单位的岗位类别设置，填写一种岗位聘用申请表。

七、有关具体问题的说明

（一）本次岗位聘用工作，聘期从2011年12月1日开始计算。

（二）岗位申报时，任职年限计算到2011年12月31日，工作量及论文、著作、科研成果等计算到2011年12月底止。

（三）2006年7月1日以后退休的人员，可按照原单位在职人员评聘程序和条件参加本次较高岗位等级的申报，评聘通过后按相应较高等级岗位工资计发退休工资。

（四）为进一步增强岗位聘用工作的透明度，广泛接受群众监督，各单位要对申报材料和每一阶段的推荐名单、评聘结果在一定范围内进行公开展示。由学院统一评聘的，由人事处负责公示。公示期间对申报材料、程序和过程有异议且理由充分者，可以书面形式提交给学院岗位设置工作领导小组或学院岗位设置监督、申诉工作小组。

八、工作要求

实施岗位设置与聘用工作，是全面落实国家沙巴体育事业单位聘用制改革和收入分配制度改革的重要步骤，政策性强，情况复杂，时间紧迫，关系到广大教职工的切身利益和学院改革发展大局。各单位要高度重视，周密部署，严格执行国家和学院相关文件规定，工作中要坚持以人为本，坚持公开、公平、公正的原则，做到政策公开、过程公开、结果公开。同时要深入做好政策解释和思想政治工作，妥善处理本单位实施过程中遇到的问题，确保首次聘用工作顺利实施。

附件：相关表格下载

学院岗位设置工作小组

                           二○一一年十二月三十日