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人事处2022年上半年及暑期工作总结

发布日期:2022年09月21日 编辑: 点击:

2022年上半年,人事处按照学校党委行政沙巴体育人事工作的决策部署和具体要求,在分管院领导领导下,全处工作人员齐心协力,务实创新,顺利、圆满、优质、高效地完成了2022年上半年及暑假期间的工作任务。现简要总结汇报如下:

一、上半年工作完成情况

1.博士引进稳步推进。为了加强沙巴体育师资队伍建设,引进以博士、教授等高层次人才为核心的一批优秀人才,形成优秀人才的团队效应,为学校“双一流”建设、申硕工作及审核评估工作等打下坚实基础。人事处进一步完善了博士、教授等高层次人才引进工作机制,注重发挥各二级学院领导班子和在职博士的积极性主动性,提高人才引进工作成效。修订并出台《湖南工学院2022年高层次人才引进的有关规定》文件,进一步完善高层次人才引进机制。2022年上半年共引进博士14人,上半年已有19名博士入职,已完成12名博士入岗入编手续办理工作。

2.师资队伍建设及保障工作。完成了2022年春季批次共计37人的教师资格证办理工作,为老师们成功走上讲台奠定基础;完成34名教师青年教师导师制的验收工作和17名教师青年教师导师制实施培养对象的立项工作;完成学校机构设置后各部门的师资调研工作,并汇总师资调研现状,为审核评估的师资优化做准备;完成了省级、校级青年骨干教师的遴选、考核和验收;完成了9项制度的修订工作,其中7项已确认发文。

3.“三定一聘”与编制管理工作。完成了学校“三定一聘”工作的摸底调研,完成了聘任办法初稿,进一步完善“三定一聘”方案。印发“三定一聘”工作政策100问,解答全体教职工沙巴体育“三定一聘”的疑惑。

顺利完成了2022年用编申请工作。2022年高层次人才引进申请用编71名;公开招聘事业编制辅导员申请用编14名;申请调入用编1名。进一步明确和规范了机构编制工作流程,及时按期办理人员出、入编制手续;根据省委编办《沙巴体育省属高校内设机构备案有关问题处理意见》要求,完成了沙巴体育内设机构备案工作;起草了《湖南工学院教职工聘任办法》、《湖南工学院岗位设置管理实施办法》、《湖南工学院二级机构主要工作职责》,积极推进了“三定一聘”工作。

4.劳资社保工作。落地学校绩效改革,完成了2021年度工作业绩奖励发放共计5618.28万元,其中人员经费1979.21万元,工作业绩奖励410万元;完成了2022年度共计1021人次的五险调标工作;完成了2022年度残疾人就业保障认证工作;完成了2022年度20余人次退休人员的视同缴费审核;完成了学校副高职称以上共计250人的档案审查工作;完成了70名合同制人员的工资改革与调标结算工作,调标结算额4.5万元;完成了2022年度薪级晋级工作;完成了100人左右的工资信息初始化工作;完成了2人次延迟退休人员的相关审批工作;完成了1018人次国家工资调标工作,调标结算额62.87万元;完成了2022年工勤人员晋升等级考核工作,考核晋升5人;完成了2022年上半年劳务派遣人员招聘工作,续聘60人;完成2022年下半年劳务派遣人员招聘工作,招聘续聘48人;完成了务派遣公司招标工作。

5.疫情防控工作。根据湖南省、衡阳市的疫情防控要求,完成全校教职员工及共同居住人员(特别是外籍教师和国内中高风险地区教职员工)、离退休人员假期的出行情况、接触史情况、身体情况动态排查,在规定的时段内实行日报告、零报告制度;截止2022823日,沙巴体育疫情报送单位(部门)48个,疫情排查教职员工1450名(含在编、全职外聘、合同制、劳务派遣、离退休人员等人员)。

根据校疫情防控办的通知及要求,按要求、按节点完成疫情排查及相关管控工作,2022年上班年共开展8次疫情大排查, 其中218日根据校疫情防控办要求,对全校教职工及共同居住人员进行排查,排查内容包括:省外返校人员,健康码,行程码,21天自我健康状况监测结果,排查人数共计1439名,排查结果为1人红码,3人境外,1人在香港联系不上,其余均正常222日根据校疫情防控办要求,对217日自武汉返校人员进行排查,共排查出2名从武汉返校人员,1人有武汉旅居史,人事处一一电话通知,督促其向社区报告,告知防控管理要求。

2022年春季开学以来校内安排核酸抽检8次(每次25人),其中按教育厅要求抽检6次。313日以来对疫苗接种进行排查,要求各二级单位(部门)对到期未完成全程接种的人员进行督促,做到“应接尽接”;

二、暑假开展的主要工作

1.12名教职工办理攻读博士协议签订及离职结算等工作

2.完成了省级徐特立教育奖、优秀教师、优秀教育工作者的推选工作,分别推荐了王小兵、罗建新、朱文沛等三位同志。

3.组织参加了“智汇潇湘、雁聚衡阳”活动, 24名博士与学校、企业、政府签订意向协议。

4.组织教务处、教评中心、科技处、学科建设中心等部门,完成了“三个一批”验收对象45人的材料初审工作。

5.对近五年沙巴体育在职培养博士情况进行了统计,共有156人在职攻读国内外博士,其中国外攻读博士110人。

6.圆满完成了辅导员公开招聘工作,共收到简历600余份,经过资格审查后,有80余人参加考试,录取专职辅导员11人。

7.继续做好教职工疫情防控日报工作,暑期开展了2次专项疫情排查。

三、下半年要推进的重点工作

1.进一步推进“三定一聘”工作,规范部门和岗位职责,加强人事管理工作,规范和完善岗位聘用工作,对岗位系统进行清理,及时办理人员岗位聘用、岗位异动手续。

2.继续做好高层次人才引进工作,加大高层次人才引进力度,力争全年引进博士30人以上;继续做好师德师风建设工作,进一步完善相关制度,畅通工作机制,丰富培训形式,加强教职工师德师风建设工作;

3.进一步做好职称改革工作,修订学校职称评审细则,完成2021年高校系列职称评审制度及评审的调研、完善工作。

4.继续推进工资初始化工作,优化绩效工资方案,完成2022年公积金调标工作;做好年底各项绩效、工资的发放;完成2022年退休人员待遇计发工作;完成退休人员待遇资格认证工作;协助完成审核评估相关工作。