沙巴体育

一、完成的主要工作

（一）坚定信念，坚决贯彻执行上级和学校党委决策部署。

支部全体党员、干部，坚持牢固树立纪律规矩意识，坚定信念，坚决贯彻执行党组织决策部署，做政治上的明白人。

1、提高政治站位。组织党支部开展政治理论学习20多次，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。支部全体党员、干部，始终增强“四个意识”（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识），始终坚定“四个自信”（道路自信、理论自信、制度自信、文化自信），始终做到“两个维护”（坚决维护习近平总书记在党中央的核心、全党的核心地位。支部全体党员、干部，坚决维护党中央权威和集中统一领导），坚定“不忘初心、牢记使命”的信念。

2、坚持对标对表。支部全体党员、干部，认真对照上级和学校沙巴体育人事工作的决策部署、目标任务及时间要求，认真仔细做好学校党委行政沙巴体育人事工作决策部署的具体落实和执行，落实决策部署不打折扣、不搞变通、不走样。针对教职工反映的突出问题，支部全体党员、干部，主动将2015年、2016年、2017年学校党委会、院务会有关人事工作的决策部署，收集整理，汇编成册，一件一件抓好整改落实。

（二）常抓不懈，切实加强人事处党支部建设。

1、进一步推进“两学一做”教育常态化制度化。尽管人事工作点多、线长、面广、复杂，人事处党支部坚持每周二开展政治理论学习，围绕《中国共产党章程》、习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”教育常态化制度化。支部全体党员、干部，认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、中国共产党第十九届中央委员会第三次全体会议公报等10多次、理论培训及讲座等20余次，做学习笔记，撰写论文《深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，务实创新做好新时代沙巴体育师资队伍建设》，获“湖南工学院学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想”主题征文二等奖。

2、进一步推进“五化”建设，完善“三会一课”、支部主题党日等组织生活制度。

支部设置标准化：人事处党支部有8名党员，支部书记张兴、组织委员孟凡胜、宣传委员冯君莹，支部班子成员选优配强。

组织生活正常化：落实“三会一课”等党的组织生话制度，召开党支部委员会10次、支部党员大会5次，支部书记讲党课2次，开展谈心谈话若干次。认真完成民主生活会、组织生活会各项任务，做细做实党员民主评议工作。确定每个月第一周周二为支部主题党日时间（遇节假日和特殊情况另行安排），组织党员开展主题党日活动。

管理服务精细化：（1）重视发展优秀青年工作人员入党。综合思想素质、支部日常表现、学习成绩、素质拓展实践、日常行为等多方面情况，坚持认真考察，注重培养；2018年人事处党支部入党积极分子伍玲，2018年5月23日将列为党员发展对象，2018年6月25日被上级党组织批准，确定为预备党员。（2）加强支部党员理想信念教育。以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，进一步深化“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，抓好支部集中学习和各项规范动作。围绕十九届三中全会、全国“两会”、全国教育大会等重要时间节点，大力推动人事处党员干部学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《新时代高教四十条》、《向榜样学习》、《中国共产党章程》、《沙巴体育新形势下党内政治生活的若干准则》等重点内容，开展党员集中学习20余次，撰写心得体会若干篇，党员干部政治意识有效提升。

工作制度体系化：班子成员分工责任明确，确保落实到人，细分到岗。2018年年初制定了人事处党支部工作计划，学习计划，全年做到会议有记录，讲话有材料。

阵地建设规范化：人事处党支部会议室与活动室合二为一，为10楼会议室。

通过不断加强党支部建设，进一步落实“七个有力”（教育党员有力、管理党员有力、监督党员有力、组织师生有力、宣传师生有力、凝聚师生有力、服务师生有力）。

支部全体党员按时交纳党费，2018年全年共交纳党费1107.20元。

（三）深化党支部党风廉政建设

认真抓好党风廉政建设，人事处领导班子、全体党员及干部认真落实上级和学校沙巴体育从严治党的各项规定，把从严治党各项要求结合人事工作实际落到实处，执行过程不变形不走样不打折扣。

组织召开了10余次相关会议，将党风廉政建设工作与全处重点工作同部署同落实同检查同考核，保持管事管人管党风廉政的一致性，将落实党风廉政建设责任制情况列为民主生活会和每个人述职报告重要内容。持之以恒纠正“四风”，形成作风建设新常态；一是牢固树立“四个意识”，遵守政治纪律和政治规矩；二是挺纪在前，不碰“红线”，不触底线，养成作风建设新常态；三是常抓教育监督，构筑防线扎牢“笼子”；四是深化改革、勇于担当、推进工作。处领导对副科以上干部经常性开展廉洁谈心谈话不少于2次。

全体党员、干部，认真遵守党的纪律特别是政治纪律。自觉服从学校安排，从事复杂、艰巨的人事工作，干一行爱一行，尽心尽力服务教职员工切身利益。严格遵守人事工作制度、程序和纪律，自觉遵守党风廉政建设各项规定。进一步弘扬人事工作清风正气，进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，起先锋模范作用。

全体党员及干部，严格贯彻执行中央八项规定、省委九条规定。主动联系学校党风廉政建设实际，联系新时代教职工的心期盼、人事处岗位新要求等，不断改造自己主观世界，尽心尽力为全体教职工热心服务、无私奉献。坚持党的民主集中制度，把权力关进制度的笼子里。定期召开处务（扩大）会、党支部会、全体工作人员会等。精文减会，把主要人员与主要精力，投入到规范和改进人事分配制度改革等工作。主动报告，公务接待用餐、用车等严格按规定标准进行。

（四）迎难而上，圆满完成中心工作。

支部全体党员、干部，深切地感受到：人事工作责任重压力大要求严，既要讲原则、勇担当，又要细服务、作人梯。我们大多是延迟下班，很多周末节日都在办公室加班加点。

支部全体党员、干部深切地感受到：很忙碌很辛苦有委屈，很平和很充实有收获。

一年来，学校召开18次院务会议，人事处次次有议题；全年人事工作议题97项，占全部院务会议题269项的36%。每项议题的政策咨询、情况调研、材料准备、沟通协调、请示汇报、会后落实，默默付出了难以计算的工作量。

1、围绕学校发展中心，做好人事规范管理与优化服务工作。

二级单位目标管理与考核工作。顺利推进2018年目标管理任务书及指标体系的调整与优化工作，顺利组织年度考核工作。

岗位设置工作。2018年是全省岗位系统启动第二年，2017年沙巴体育开展专技岗位内部等级晋升工作，所以岗位异动暂停，导致2018年异动工作量大。完成了管理岗、专技岗、工勤岗688人次的岗位异动，包括公开招聘、转正、职称职务晋升、考工晋级、转岗、调离、辞职、退休等8个类别。

专技岗位内部等级晋升工作。组织专业技术岗位评审工作，对申报人员材料进行了评审，209人具备相应等级专业技术资格。

高层次人才工作。以更好的服务姿态和成效做好高层次人才引进的服务工作，以更加规范的人才引进程序，制定了《湖南工学院高层次人才引进考核登记表》。组织面试博士人数24人，院务会讨论博士（含教授）21人，已来校报到共17人，创历史新高。解决2016-2017年引进博士遗留问题50多个。

公开招聘工作。公开招聘少数民族学生专职辅导员（事业编制）工作。公开招聘少数民族专职辅导员是湖南省委、省政府、教育厅等部门下达的指标任务，在规定时间内完成。通过拟定公开招聘方案并提交院务会、党委会讨论、人社厅审核及挂网、报名、现场确认、资格审查（含国安部门政审）、延长报名及降低开考比例、笔试、面试、体检及心理测试、赴新疆当地现场考察、拟聘用人员人社厅公示、报到、办理聘用登记等程序招聘少数民族学生专职辅导员。公开招聘引进3名少数民族学生专职辅导员，已达到省委省政府及省教育厅文件要求。公开招聘合同制人员（非事业编制）工作。组织3次公开招聘，新进人员12人。拟定合同制人员（非事业编制）劳动合同，由法律顾问审核后提交院务会讨论，与新进合同制人员签订劳动合同。

2、围绕学校发展中心，做好师资队伍建设与教师发展工作。

国务院特殊津贴推荐。顺利完成申报、评审、推荐工作。2018年完成1名教师推荐工作。

二级技术岗位申报。顺利完成申报、评审、推荐工作。2018年沙巴体育推荐的1名教师成功晋升为专业技术二级岗位。

春、秋季高校教师资格证办理。对沙巴体育2018年高校春季和秋季批次教师资格认定工作进行组织和安排部署，通过组织教师网上申报、资格审查、面试试讲、体检等流程，向省教育厅申报符合资格的2017年新进教师和拟聘任教人员共计48人（硕士41人，博士7人），48人均通过资格审查，成功办理高校教师资格证。

高校教师网络培训。积极发动，鼓励教师参加网络培训，推荐马克思主义学院、经管学院、外国语学院等6个教学院部等13名优秀教师参加。

访问学者推荐、教育部中西部高等学校青年骨干教师访学推荐。经个人申报，学校师资队伍建设领导小组专家审定，推荐1人。

2018继续教育工作。发布了《沙巴体育做好2018年专业技术人员继续教育有关工作的通知》，完成了35名人员的继续教育应验工作。

2017年度职称工作。一是背景很深远。湖南省人社厅、教育厅在全省高校进行教师系列职称改革全面突破的第一年，学校领导集体科学决策，以巨大的政治勇气、政治智慧和责任担当，从沙巴体育科学发展战略全局和教师持续健康发展的迫切需要，将正高、副高职称的自主评审权接了下来。因为有一些看起来师资基础和条件不错的高校，没有完全把正高、副高职称的评审权接下来；如2018年3月底，衡阳师范学院有正高135人（沙巴体育63人）、博士183人（沙巴体育85人），但他们2018年就没有把正高职称自主评审权接下来。二是难度非常大。时间很紧迫：湖南省人社厅、教育厅从2016年6月起，历时21个月，制定了《湖南省深化高等学校教师系列专业技术职称（职务）评审制度改革工作实施方案（试行）》（湘教发【2018】2号）职称工作系列重要文件，直到2018年3月底才正式下发。而2018年5月31日前必须经过20余个必要环节，完成职称评审的全部工作。任务很繁重：学校申报职称人数将近200余人，日常工作繁杂、艰巨，如评审标准高低问题、程序规范与繁杂问题、通过比例控制问题、评委库组建问题、副高及以上都要公开述职和答辩问题、全省启用新的更加复杂的职称工作系统等问题。副高及以上职称自主评审工作，执行的文件有20多个248页。人员很紧缺：2018年4月初，人事处领导班子3人，仅处长张兴1人；4月13日，刘文华同志任教师发展中心副主任。具体负责职称日常工作的师资科，既无科室负责人、又无工作人员，人事处主动担当，迎难而上，全体工作人员加班加点不计较，流汗流泪无怨言。意见很集中：教职工对职称评审文件初稿提出了400多条意见建议，涉及100多个考察点；学校职称评审文件前后修订了20余次，几乎是两天一修改、三天再完善。经验很缺乏：一直以来，沙巴体育教师系列副高及以上职称，都是委托南华大学等一本院校评审，自主评审副高及以上职称的经验几乎为零。三是效果十分好。历史飞跃：人事处坚持“比省里要求还要‘严三分’”的标准，规范各项程序，公开公平公正，评审过程平稳顺利，实现了许多自主评审多年的院校也很难实现的“三无”目标（无投诉举报、无违纪违规、无不良反映），实现沙巴体育教师系列高级职称评审“从0到1”历史性飞跃。数字说话：自主评审副高及以上职称以前的5年，即2012年—2016年，沙巴体育只有10位教师通过评审晋升为教授职称。而2018年沙巴体育开展自主评审的第一年，就有11位教师通过评审晋升为教授职称，超过前5年总和。这在全体教师中引起了轰动，并极大地增强了师资队伍建设的主动权，积极引导和促进了广大教师不断加强师德师风、教书育人、潜心教学科研等，为学校申硕、“双一流”建设等重大工作奠定坚实基础。全省优秀：沙巴体育职称工作得到湖南省人社厅、教育厅的高度评价，经省人社厅、教育厅组织专家考核评审，沙巴体育职称评审工作在全省获“优秀”等级，综合得分排名全省第8名（含湖南师范大学、湘潭大学、长沙理工大学、中南林业科技大学等诸多一本院校）。2018年11月6日，湖南省人社厅副巡视员冯奇、专业技术人员管理处处长李日新等莅临沙巴体育，专题调研沙巴体育教授等高层次人才队伍建设工作，高度评价了沙巴体育职称自主评审工作。

2018年度职称工作。完善修订沙巴体育的职称评审工作方案和职称评审细则及管理办法。确定并下发《湖南工学院高等学校教师系列实验技术系列专业技术职称（职务）评审管理办法（2018年修订）》、《湖南工学院2018年度专业技术职称（职务）评审工作方案》。组织并指导各基层职称工作小组进行职称申报。完成了职称申报人员的资格审查和资格复审。进一步完善了评委库。

最美教师、最美教师团队推荐。全校范围内组织各单位（部门）开展了最美教师、最美教师团队的推荐工作，推荐1人参评2018年度最美教师。

师德师风建设工作。拟定《湖南工学院师德师风建设暂行规定（讨论稿）》，为师德师风建设提供政策指导意见。根据湖南省教育厅《转发教育部沙巴体育开展师德建设长效机制贯彻落实专项督查的通知》文件精神，推荐优秀师德典型，2018年共推荐2名同志省优秀师德典型。对近5年内师德师风问题进行反馈：上报汪某某老师《沙巴体育xxx老师论文抄袭情况调查的说明》。形成学校师德师风自查报告，相关文件及科佐证材料及时上报省教育厅。

双师型教师认定申报。组织各部门各单位进行2018年度双师型教师认定工作；申报认定双师型教师57人，经评审，确认谢梦珍等55名教师为2018年双师型教师，已制证。

2012年以来读博人员遗留问题清理。修订了学校读博协议。根据学校实际情况，进一步完善了读博人员的协议。制定了国外攻读博士人员协议。做好2018年的脱产攻读博士人员离校手续、协议签订等工作。今年沙巴体育共有28名教职工攻读博士研究生，其中脱产24人，在职4人。共有24人与学校签订了读博协议，其中4人与学校签订了国外攻读博士协议。清理2012年以来读博人员相关问题。近5年来，沙巴体育共有近70余名教师攻读博士，其中39人攻读脱产博士。通过清理，有2人未与学校签订协议，通知其办理相关辞职手续；进一步核实相关保险缴纳问题，通知其在规定时间内来校缴纳保险，对不愿缴纳保险的人员通知其办理辞职手续。

2018年省级、校级青年骨干教师的遴选、考核和验收。遴选省级青年骨干教师7名，校级青年骨干教师12名，省级青年骨干教师考核合格2名，校级青年骨干教师考核合格12名，省级青年骨干教师预验收合格2名，校级青年骨干教师验收优秀1名，合格8名。

2018年新进教师岗前培训工作。组织沙巴体育2017—2018年沙巴体育新进教师的岗前培训工作及国培示范项目推荐工作。根据文件要求沙巴体育推荐优秀博士5人参加全省国培示范项目培训，其中1人获得“2018年度湖南省国培示范项目优秀学员”称号。岗前培训工作沙巴体育与衡阳师范学院联合办班，组织教师参与岗前培训34人，参加岗前培训考试34人。在2018年湖南省高校岗前培训考试工作会议上，沙巴体育5名教师被表彰为“2017年度湖南省高校教师岗前培训优秀学员”。

“高校思想政治工作中青年骨干队伍建设项目”人选推荐。推荐1人申报2018年度“高校思想政治工作中青年骨干队伍建设项目”。

“万人计划”教学名师推荐。推荐1人为2018年国家“万人计划”教学名师推荐人选。

2018年121创新人才培养工程人选推荐。推荐2018年度省121创新人才培养工程人选第一层次1人，第二层次3人，第三层次5人。

青年教师导师制验收及培养工作。确认40名教师青年导师培养验收结果为合格，确认汤雅沁等14名教师为青年导师制培养对象。

三个一批”人才支持计划遴选与考核工作。根据文件精神，组织2018年度“‘三个一批’人才支持计划”遴选与考核工作及 2019年“三个一批”人才支持计划评审。

3、围绕学校发展中心，做好劳资工资。

按月及时发放2018年全年在职、离退休、全职外聘、合同聘用制、外籍教师、劳务派遣、法律顾问、脱产读博等人员工资及相关福利待遇。

认真完成了2017年省直高校文明奖金报批及兑现工作、2018年分三次进行教职工超工作量津贴核算发放工资、2017年各二级单位目标管理考核奖金总额分配发放工作、2018年岗位异动人员的工资省厅报批工作、2018全年退休人员工资备案工作、2018全年延聘人员延聘手续校内及省厅审批工作、2018全年辞职人员工资结算手续办理工作、2018年沙巴体育提高长期生活不能自理人员护理费有关政策、落实2018年调整离休干部交通费标准有关政策、2018年在职教职工年度考核薪级晋级工资发放工作、2018年新增劳务派遣岗位招聘事宜、2018全年工资归档整理、2018年住房公积金调整方案及兑现工作、2018年审计协助工作、2018年底教职工工资（绩效）规范项目结算工作。

规范劳资档案管理，将每月工资档案编写目录、整理成册。进一步规范在职教职工考勤管理工作。

4、围绕学校发展中心，做好社会保险工作

做好了2018年度法人年审工作、医保年审、养老保险年审及残疾人年审工作。2018年度医保缴费基数在去年的基础上增长4.5%，比预期增长下降5.5%，年度节约医保缴费金约26万余元。2018年度沙巴体育按政策比例应安排残疾人就业人数比实际安排残疾人就业人数少5.25人次。在这种情况下，通过多次沟通协调，与四名劳务派遣残疾人签订了劳动合同。有力地保障了明年的残疾人就业率，为明年节约残疾人保障金约50万元。

为教职工及时办理医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险的参保、异动及缴费工作，为教职工办理好生育保险工作、工伤保险工作，做好厅级干部、高层次人才体检工作，做好2018年在职人员、离退休人员体检工作。

攻坚克难，为人事代理、合同制人员办理了企业养老保险开户及参保缴费等相关工作。2018年10月企业养老保险开户，解决了沙巴体育事业编制外人员多年以来没有解决的问题，全校所有人事代理、合同制人员参加了企业养老保险。

做好多年遗留的错后期人员的养老保险异动工作。对2014年、2015年、2016年等260多名错后期人员进行了核对统计、缴费基数确定等工作，对多年遗留的错后期人员进行了参保、异动。

做好了2014年10月后退休人员进行了视同缴费年限认定的相关工作。对30余名视同缴费人员进行了核定，多次到省里咨询，对老同志的待遇问题多次向省里报告、请示与协调。

做好了2018年度教职工医保铺底的相关工作。做好了近三年以来读博人员的四险一金的清缴工作、2018年度劳动年审工作、2018年在职人员养老保险调标。

（五）甘为人梯，尽心尽力服务教职员工。

不断强化主动服务暖心服务意识。坚持认真听取各部门、各教学院（部、中心）以及教职员工对人事工作意见建议，勤看、勤听、勤记录、勤换位、勤思考、勤行动。主动坦诚交流，虚心听取意见建议。特别在博士教授等职称评审、高层次人才引进、师资队伍建设、绩效工资改革、人事工作精细化管理服务等，耐心沟通，主动服务，担当责任，学会以更加开放的视野和坦荡胸怀，及时回应师生新期盼新关切。

党支部按照党委文件精神开展党员联系服务师生工作，支部每位同志对口联系学生，建立党员联系服务师生联系表，坚持定期走进学生课堂、走访学生宿舍、开班级会议，尽全力帮助学生解决学习、生活、心理等方面问题。

二、存在问题、原因分析、改进措施。

1、结合新时代全面从严治党对人事工作的新要求，进行静心学习、学用结合、学以致用要进一步加强。

原因分析：支部党员有时忙于繁杂事务性工作，经常性学习没有很好坚持，新时代人事工作理念、思路和实践创新要进一步加强，特别是对高校人事分配制度改革、高水平师资队伍建设、教师持续发展等新理论学习要进一步加强。

改进措施：要组织全体党员认真学习全面从严治党的文件制度，主动学习借鉴省内外兄弟院校人事分配制度改革、高水平师资队伍建设、教师持续健康发展等先进管理经验和制度，促进观念、思路和实践创新，集聚群众的智慧和力量，继续加强人事工作制度建设，理顺工作机制。

2、处领导同人事处的全体干部职工经常性谈心谈话要进一步加强。

原因分析：处领导总感觉一天从早到晚、一年从年初到岁末，总是忙忙碌碌、每天的繁杂事务太多太急，班子成员对部门工作人员安排布置工作任务较多，进行工作方法指导、主动征求意见建议、倾听心声不够。

改进措施：处领导要带头主动加强与干部职工经常性谈心谈话，交心换心。主动征求他们对规范人事工作程序、坚守人事工作制度、加强高水平师资队伍建设、促进教师持续发展、保障教职工福利待遇、完善教职工社会保障体系等方面的意见建议，改进自己的工作方式方法。注重保护和发挥干部职工的主动性积极性创造性，不断促进人事工作不断取得新业绩。