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一、政治理论学习

组织支部全体党员、干部，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想。教育引导人事处党支部全体党员、干部，以习近平总书记系列重要讲话武装头脑、指导实践，不断推进人事工作。

制定人事处党支部理论学习计划，结合人事工作实际和新时代人事工作新形势新要求， 按照学懂、弄通、做实的要求，利用微信、微博等新媒体网络平台，抓好政治理论学习。以庆祝新中国成立70周年、纪念“五四运动”100周年为契机，开展政治理论学习活动，激励支部党员、干部，不忘初心，牢记使命，以饱满的热情，积极主动地投入岗位工作。

二、意识形态工作

意识形态工作关系完成什么样的历史使命和奋斗目标。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴是中华民族近代以来最伟大的梦想。初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。新时代，加强意识形态工作，就是为了保证全党始终不忘初心、牢记使命，在任何时候，都要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。

支部要把思想政治工作摆在突出位置，认真学习、贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持以立德树人为根本，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，人事处全体党员、干部，要始终牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

三、本科教育工作

全面贯彻落实全国教育大会精神、全国高等学校本科教育工作会议精神以及湖南省教育大会精神，深刻理解“人才培养是学校的中心工作和根本任务”的内涵。支部全体党员、干部要进一步解放思想，更新观念，改革创新，真抓实干，紧密结合人事处岗位工作实际，全面推进学校本科教学工作，努力为学校“双一流”建设作出更大的贡献。

要结合本科教学工作审核评估，重点加强和改进师资队伍建设，扩充数量，优化结构，提高素质，进一步解决师资队伍建设中“高层次人才不足、结构不尽合理、稳定性不够、优质增量难以形成、教师专业成长和发展机会相对较少、教育培养体系不够系统”等问题；注重师德师风建设，制定文件制度；着力解决高层次人才“引、培、留”等问题。

四、党风廉政建设

围绕学校中心工作、人事工作等总体要求，强化人事干部的“一岗双责”。

认真抓好党风廉政建设工作的贯彻落实，坚持持之以恒扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，反复强调守纪律、讲规矩，切实维护党纪政令的严肃性，齐抓共管推进党风廉政建设。

要教育和引导人事处全体党员、干部，提高政治站位，加倍珍惜党组织的教育和关心培养，真正在思想上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要自觉服从组织安排，从事人事管理服务工作，敢于担当，热心细致，干一行爱一行，认真履行工作职责，严格遵守党纪政纪，廉洁自律，警钟长鸣，自觉遵守党风廉政建设的各项规定。

五、干部作风建设

教育、引导人事处党员、干部，不断提高思想认识：中央八项规定、省委九条规定的及时出台，是我们党加强作风建设的坚强有力措施，更是新形势下我们党对各级领导干部的一种关心和爱护。要联系新时代高校人事处岗位职责实际，不断改造自己主观世界，增强为全体教职工热心服务、无私奉献的激情。

坚持党的民主集中制度，不搞“一言堂”、个人说了算，把权力关进制度的笼子里，充分发挥和保护人事处党支部班子、人事处班子以及每个党员和干部的积极性创造性，尊重、鼓励、保护每个党员、干部大胆开展工作。

坚决破除形式主义、官僚主义顽疾。把主要人员与主要精力，投入到规范和改进学校人事分配制度改革、师资队伍建设、教师发展等工作。深入推进师德师风长效机制建设，贯彻执行教师职业行为准则。

六、支部“五化建设”

支部设置标准化：做到组织设置合理、班子选优配齐、换届按期正常。

组织生活正常化：要认真落实“三会一课”制度，“三会一课”单独召开，不与人事处部门的业务会议合并召开，不用其他会议代替；每月（寒暑假除外）至少召开1次支部委员会、1次党小组会，每季度至少召开1次支部党员大会，全年组织4次党课。要根据上级党组织确定的主题，每年至少举行1次组织生活会，遇有重要情况，及时召开专题组织生活会。做好民主评议党员工作，常态进行谈心谈话工作。坚持主题党日活动，做到每月有主题。

管理服务精细化：提高发展党员质量，在坚持标准、规范程序的前提下，做好预备党员伍玲按期转正工作，发展积极分子朱文沛老师为中共预备党员。强化教育培训工作，加强组织关系管理，严格党费收缴，做好激励关怀。

工作制度体系化：围绕政治建设、思想建设、班子建设、队伍建设、作风建设、党风廉政建设等，全面建立并认真落实“三会一课”、民主评议党员、集体学习、谈心谈话、公开承诺、激励关怀帮扶、党风廉政责任等制度。

阵地建设规划化：在学校资产管理部门的统一调配和机关党委的具体安排下，争取有固定的党员活动场所，暂定综合楼1015为党支部活动场所，发挥“一室多用”的整体综合效能。完善基本设施，做好日常管理。

七、人事年度工作

落实学校沙巴体育人事工作的各项决策部署，规范程序，优化方案，主动服务，接受监督，做好人事日常管理服务、师资队伍建设、教师发展、工资福利待遇、社会保险等具体工作。

进一步深化人事管理和校内收入分配制度改革，优化二级单位目标管理考核方案，进一步加强师资队伍建设力度，做好优秀博士、学科带头人等高层次专业人才的引进和培养工作，积极稳妥做好职称评聘工作，进一步提高教职工的理论水平、拓宽知识视野、加强品德修养。

牢固树立“安全工作无小事”和“责任重于泰山”的思想，认真履行社会治安综合治理“一岗双责”，做好安全稳定工作。认真加强法治建设。认真做好精准扶贫工作。