发布日期：2016年07月15日 编辑： 点击：
一、人才引进待遇
序号 人才类别 安家费 （万元） 科研启动费 （万元） 备注 1 领军人才团队 面议 2 学科带头人 紧缺学科：60 其他学科：50 理工类：15 人文社科类：10 紧缺专业由学校学术委员会确定（下同） 3 具有博士学位教授 紧缺专业：35 其他专业：30 理工类：10 人文社科类：8 4 非博士学位教授 紧缺专业：25 其他专业：20 5 教授级高级工程师 面议 6 博士 紧缺专业：25 其他专业：20 理工类：10 人文社科类：8 1、优秀博士增加安家费1—3万元
注：引进人才的类别及条件见沙巴体育师资队伍建设网人才招聘专栏
说明：
1、人才进校后，可申报“湖南工学院‘三个一批’人才支持计划”项目，根据条件享受“三个一批”人才待遇。
2、可按政策安排配偶来校工作，不需由学校安排配偶工作的，增加安家费5万元（夫妻双方均为博士来校工作的，重复计算）。
3、在服务期内提供周转房一套（免房租），或住房补贴800元/月。
4、以上所述有关待遇均为税前数额。
5、引进的学科带头人、教授、博士的服务期为6年，领军人才及团队服务期面议。
二、创新团队引进类型及待遇
1、教育部创新团队：理工科3000万元，人文社科1000万元；
2、湖南省及其它省份高校科技创新团队：理工科500万元，人文社科300万元；
3、国家级教学团队：理工科600万元，人文社科200万元。
4、团队人员享受对应各级各类人员待遇。
5、对已经组建形成了由3人以上，并有明确的研究方向的团队，并有较突出的业绩，负责人有一定学术造诣，可以启动“一事一议”程序来确定工作条件和待遇。