校属各部门、各单位：根据《湖南工学院绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发〔2021〕68号）（以下简称“实施办法”）精神，学校拟开展2021-2023年周期考核工作，相关工作安排如下：一、考核对象2023及以前年份入职，2024年继续在岗教职工。二、工作要求坚持实事求是、客观全面的原则，公开、公平、公正地开展教职工周期考核工作。1.周期考核由二级单位（部门）组织，结合所在学科专业特点制定本单位（部门）考核实施办法，...
各位教职工：因五险缴费标准调整、退休人员大病互助补扣全年费用、退休人员3月多发生活补贴扣回等原因，4月工资较3月工资有较大异动，会影响到最终实发金额，现将具体异动情况说明如下：一、在职人员1.沙巴体育3月进行了五险缴费标准调整的申报工作，4月按照新的缴费标准计算个人部分扣款，4月工资中的养老保险、医疗保险、失业保险均为新标准，其中机关养老保险缴费标准人均提高了约3000元/月/人。2.五险缴费缴费标准调整后，1-3月...
各二级单位：根据2023年11月26日第三届三次教职工代表大会通过的《湖南工学院绩效工资改革实施办法》（以下简称“实施办法”）文件精神，2023年度奖励性绩效分为人员经费、缺编费、工作业绩奖励、博士引进绩效、奖励性绩效基数、特别奖励、兼职绩效等部分，经研究决定，2023年度奖励性绩效工资中人员经费月分值为X元/月·分、全校人均人员经费为Y万元/人·年（X、Y的值等基础数据收集汇总后另行确定）。现就做好2023年度奖励性绩...
? ?为进一步规范奖励性绩效工资二次分配工作﹐突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，体现多劳多得、优劳优酬，要充分体现重业绩、重贡献的导向﹐根据《湖南工学院绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发〔2021〕68号）的有关规定﹐特制订本指导意见。一﹑指导原则1.多劳多得、优劳优酬。突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，重业绩，重贡献;2.保证重点、兼顾一般。合理拉开档次，确保高层次人才和骨干教师队伍的稳...
院属各部门、单位：为进一步规范奖励性绩效工资二次分配工作﹐突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，体现多劳多得、优劳优酬，充分体现重业绩、重贡献的导向﹐根据《湖南工学院绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发〔2021〕68号）的精神﹐学校在深入调研基础上，研究形成了《湖南工学院二级单位制订奖励性绩效二次分配方案的指导性意见》，现面向全校教职员工征求意见，请各部门将意见汇总并加盖公章于8月15日上午12：...
全体教师职工：2023年5月进行了医疗基金和养老保险的调标，并补扣了2023年1-4月的差额，补扣差额见扣款栏。特此说明。?????????????????????? 教师工作部、人事处???????????????????????? 2023年5