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5月28日下午，“博士座谈会”在酃湖校区二号楼大会议室举行，校长张力与全体已获得博士学位和正在攻读博士学位的教师们畅怀座谈，倾听他们沙巴体育学校定位、人才培养、教学科研和作风建设的建议，共话“发展梦”。座谈会由副校长刘俊学主持，校领导罗建华、张平、曹执令、崔晓利出席会议。

湖工未来很美好

归国博士刘安民教授自信满满地说：“我来校工作快10年了，目睹并参与了学校融合升本、专科向本科转型的发展历程，见证了学校的跨越发展。如今学校发展势头良好，正在为获得专业硕士学位授权单位的目标而奋斗，学校的未来一定很美好”。来校工作不到两年就获得了国家自科基金项目的黄白飞博士感恩地说：“来湖南工学院工作最大的感受是湖工家庭的温暖，感受到了学校党委行政感情留人、事业留人、待遇留人的决心，相信湖工会越办越好”。

博士成长靠平台

怎样为博士创造良好的发展环境与条件，是学校领导和博士们共同关注的话题。校长张力深有感触地说：“博士是学校学术队伍的主体、骨干和中坚力量，党委行政非常重视博士在学校建设发展中的作用，将尽最大的努力为博士的教学、科研提供良好的发展平台”。

经济学博士何建雄教授热情地建议，学校应为博士搭建更深入了解社会和企业的平台。针对学校人文社会科学科研项目层次较低的现实，何博士提出学校应重视人文社会科学研究，加强团队建设，出台引导机制，推动人文社会科学研究工作。

胡鸿、陆利军、肖奎、谢忠祥、方小勇、伍杰等博士纷纷提出：一要组建交叉学科团队形成研究合力；二要打造实验室共享平台，促进资源在全校范围内共享；三是不定期的开展学术讲座、学术沙龙、碰头会等交流平台促进博士们共同成长；四是实施“请进来、走出去”战略，帮助博士了解学术前沿。

博士成长有保障

学校非常关心、关注博士们的学习、生活、教学和科研工作，在分配制度、教学科研奖励方面出台了相关制度向博士倾斜。

副校长刘俊学从博士引进待遇、工资待遇、科研奖励、特殊津贴以及出国留学等方面介绍了学校的相关政策，并指出将进一步为博士的成长成才提供良好的政策支持。

党委副书记罗建华指出，学校正处在二次创业的关键时期，尽管资金偏紧，但学校党委和行政非常重视博士们的生活、工作条件的改善，学校在公有周转房管理和使用上向博士倾斜。

副校长崔晓利针对博士们关心的科研奖励、参加国际性会议的审批、对外交流和出国留学等政策作了详细的解答。

校长张力指出学校在逐步支持和鼓励形成学术权力，特别在学术队伍建设、各类项目评审中充分发挥教授和博士的主体作用。

博士成才值得期待

学校引进、培养博士，实施“博士工程”，不是利用他们为学校来“撑门面”。 校长张力指出博士不是花瓶是人才，每位博士要不愧博士称号，要真正体现博士的学术水平。

博士怎样才能把自己打造成人才呢？副校长张平认为：一要增强本科理念和大学意识；二是充分利用教学团队、科研团队和研究院所的平台，发挥团队的力量；三是明确自己的发展定位，正确处理教学、科研、工作和生活关系。

校长张力对博士的成长提出了三点希望：一要耐得住寂寞，经得起诱惑；二要正确处理好学术科研与工作生活的关系，特别是要处理好学术科研与从政方面关系；三要有不断进取的精神，努力做出成绩。（胡萱、小乐）