沙巴体育下发《湖南工学院沙巴体育促进2021届毕业生

充分优质就业工作方案》的通知

校属各部门、单位:

为务实创新做好2021届毕业生就业服务工作,经学校2021年招生与就业专题会议讨论研究，并经院务会审议通过，特制定《湖南工学院沙巴体育促进2021届毕业生充分优质就业工作方案》请各部门、单位认真遵照执行。

  湖南工学院

 2021年4月26

湖南工学院沙巴体育促进2021届毕业生

充分优质就业工作方案

为贯彻落实教育部《沙巴体育做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学[2020]5号） 及省教育厅《沙巴体育做好湖南省2021届高校毕业生就业创业工作的通知》和“教育部2021届高校毕业生就业工作第二次调度视频会议”精神，进一步推进沙巴体育就业工作，明确毕业生就业工作目标方向，扎实做好沙巴体育2021届毕业生就业服务工作，特制定本实施方案。

一、指导思想

全面实施就业创业工作“一把手”工程，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记“要把高校毕业生就业作为重中之重”、让毕业生“顺利毕业、尽早就业”等重要讲话精神，强化就业优先政策与校级统筹规划，充分发挥二级学院主体责任，各二级学院党委书记、院长作为第一责任人，把毕业生就业工作作为重要任务和头等大事来抓，以“促学生未来发展”为宗旨，以提高就业指导与服务水平、拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为推手，以就业工作队伍建设、服务意识与水平培训、就业管理制度完善为工作保障，以2021届毕业生充分就业、高质量就业为工作目标，努力完成沙巴体育2021届毕业生高质量就业工作任务。

二、领导机构

湖南工学院毕业生就业工作领导小组：

组  长：宋克慧、曹执令

副组长：刘升学、刘龙昌

成 员：招生与就业指导处负责人、教务处负责人、学生处负责人、各二级学院党委书记、院长。

三、工作目标

努力实现沙巴体育2021届毕业生更加充分、更高质量就业，确保沙巴体育毕业生初次就业率（截止2021年8月31日） 位居全省本科院校前列。

四、毕业生基本情况

沙巴体育2021届毕业生现有4985人，其中男生3138人，女生1847；按生源所在地分布，湖南省籍毕业生有3652人，占毕业生总数的73.26%；外省籍贯毕业生有1333人，占毕业生总数的 26.74 %。

五、工作措施和要求

（一）强化主体责任落实。各二级学院党委书记、院长作为第一责任人，要严格落实“一把手工程”主体责任，根据2021届毕业生实际情况和专业特色制定就业工作计划与方案。自2021年4月起，每月召开一次就业专题工作会议，有针对性的研究解决就业工作问题，努力在就业指导服务、就业市场开拓、行业性校园招聘、就业择业培训、就业跟踪统计、困难毕业生帮扶等方面打造工作特色。相关会议记录及落实情况作为年度就业工作考核和绩效考核的重要指标。

（二）实施就业日报周报。为规范管理，提高服务水平，自4月1日起至8月31日（节假日除外），各二级学院指定专人负责（就业专干），每日实时更新省就业管理系统中校级就业数据；每周五完成本学院2021届毕业生就业情况周报表填写，并经学院就业工作领导小组组长签字后上报招生与就业指导处（周报表见附件1）。学校招生就业指导处将对二级学院的落实情况情况随时进行抽查和通报，并将月报表交学校就业工作领导小组备案处理（对就业率排名后三名进行约谈）。

（三）积极开拓就业市场。招生与就业指导处要动态分析社会用人需求，充分利用本地区和周边地区的人才市场，积极联系走访相关企业，开拓重点地区新兴就业市场，加大毕业生就业基地开发。各二级学院要发挥对口行业资源优势，通过热线电话、实地走访等方式积极对接对口行业单位，积极建立就业基地，引导专业教师、班主任、毕业班辅导员等走访吸纳用人单位，并在学院就业网及时发布招聘信息。

校友会对学校就业工作的开展和社会影响具有重要的扩展和延伸意义，各二级学院要依托学校校友会平台，加强本学院校友联系工作，本着服务校友、服务毕业生、服务社会的目标，借助校友的力量开拓就业岗位，定期举办校友企业专场招聘会，推进就业工作开展。

（四）分类开展招聘活动。学校于5月7日举办毕业季综合性校园供需见面会，预计参会单位数 200-300家；各二级学院对未就业毕业生情况进行摸底排查，在4月下旬至5月中下旬期间举办至少一场与本学院学科专业相关的行业性专场招聘会，参会单位数应不少于毕业生总人数的5%。活动结束后，结果（包括邀请单位、参加学生、安全保障、签约统计、招聘会效果总结等）书面报招生就业指导处备案留存。学校招生就业指导处对各二级学院招聘活动开展情况进行通报。（纳入年度就业考核）

（五）认真做好常规服务。招生与就业指导处根据2020年湖南省教育厅、人社厅实施的高校校园招聘效果量化评价指标，加大各类校园招聘服务力度，建设2间中等规模的校园招聘专用宣讲室作为日常校园招聘的固定专用场地（与双创学院共用一间，与资产处共用一间）。

各二级学院要加强日常就业工作管理，规范毕业生就业推荐材料、就业协议书、就业合同书等就业材料的收集和存档；认真做好毕业生就业信息、数据的收集、上报工作；建立专用宣讲场地，开展常态化的专场招聘，并实时通过学校云就业平台分账号对校招单位进行审核，安排招聘地点并发布招聘简章，确保本学院日常招聘的规范化。学校招生与就业指导处每月通报各二级学院就业工作完成情况，并将从完成质量、错误率等方面对各项常态化工作进行量化考核。

（六）加大就业帮扶力度。重视困难毕业生就业帮扶工作，对建档立卡困难毕业生实施重点跟踪与托底帮扶。一是千方百计挖掘市场化岗位，用足用好政策性岗位，积极鼓励指导学生考研深造，分类分层次开展就业指导，满足学生多元化就业需求，努力实现毕业生更加充分、更高质量就业；二是全面落实师生“一对一”跟踪帮扶机制，为每一名建档立卡贫困毕业生安排就业导师，帮助他们分析就业形势，转变就业观念，增强就业信心，提高就业能力；三是为建档立卡贫困毕业生设立托底帮扶专项资金(15万)，有针对性的推荐并带领他们赴省内外招聘会应聘，为他们报销求职应聘和面试相关费用，确保有意愿就业的建档立卡贫困毕业生100%就业；四是做好未就业毕业生跟踪服务，完善帮扶长效机制，组织各二级学院对所有未就业的困难毕业生进行逐一电话回访，有针对性地推荐就业岗位，同时加强对困难毕业生的关注和就业心理指导，促进困难毕业生充分高质就业。

（七）推进“互联网+就业”，提高就业工作信息化水平。

招生与就业指导处要根据教育部、湖南省教育厅要求，推广使用全国高校毕业生网上签约与毕业去向登记平台（wq.ncss.cn），指导毕业生在教育部平台实施网上签约，并根据平台要求严格《毕业生就业协议书》解约、违约等诚信管理。

各二级学院要确保全体毕业在沙巴体育云就业平台（http://jy.hnit.edu.cn/）注册并完善个人简历；确保全体毕业生加入本学院毕业生就业QQ群、微信群，关注学校云就业微信公众号及教育部24365校园招聘服务平台（https://job.ncss.cn/student/24365），让毕业生及时获知就业信息；条件允许的情况下可建立本学院就业微信公共号平台，有针对性地推送就业信息，宣传毕业生求职经验、方法、途径，为毕业生提供政策咨询、职业生涯规划、就业指导及招聘信息等服务。

（八）强化就业指导队伍建设，实施“就业育人”工程。

招生与就业指导处于5月份对各二级学院就业专干、毕业班带班辅导员、就业指导教师进行就业指导与服务培训，学校招生就业指导处将对二级学院参训情况进行记录和通报。

人事处要根据就业工作新形势、新要求和就业队伍建设需要，扩充校级就业工作队伍，优化校级就业工作梯队结构；出台二级学院基层就业工作专岗专责办法，稳定二级学院基层就业工作队伍。

各二级学院要高度重视就业工作队伍建设，强化就业专干、毕业班辅导员、就业指导课教师的队伍稳定性、专业化建设，鼓励相关教师参加各类就业创业培训班，努力打造一支高水平的就业工作队伍。

以思政教育课程为依托，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观从而确立正确的择业观、就业观和发展观。在“三全育人”理念指导下，实现就业育人。

（九）健全就业质量反馈机制。各二级学院要积极开展人才需求调研，获取社会对本学院人才需求的情况；开展分专业毕业生就业质量跟踪调研和毕业生、用人单位评价反馈调研，全面、准确地掌握本学院毕业生的就业择业情况，并于10月份形成本学院分专业毕业生就业质量报告，为学院的专业设置、课程改革、学生培养目标、产学结合提供依据，不断优化人才培养方案。

（十）完善就业考核激励办法。完善二级学院就业工作目标考核和激励办法，量化就业工作目标，明确责权利，加强对就业工作的考核，规范管理，鼓励先进，鞭策后进。与人事处协商，提高绩效考核中就业指标权重，激发各二级学院毕业生就业工作领导、就业专干、毕业班辅导员、班主任、就业指导教师、就业工作专兼职人员参与学院就业工作的积极性。

(十一）加强就业宣传组织工作。各二级学院应在条件允许的情况下，根据学科专业特色，编制体现本学院育人特色的毕业生就业宣传手册，方便对口用人单位招贤纳才；通过第三方或学校社团制作多样性的毕业生就业宣传短片，提升本学院毕业生就业竞争力；充分利用本学院教学楼电子宣传屏，积极宣传各类校园招聘信息和就业指导政策；充分运用好本学院就业网和微信公众号平台，加大对就业、创业政策的宣传，积极为就业困难毕业生、少数民族毕业生提供就业指导服务；各学院就业工作负责人、相关工作人员要积极组织毕业生参加学校举办的毕业生就业供需见面会,并亲临现场指导毕业生择业应聘。

附件1: 毕业生就业工作周报表

附件2: 校属各部门单位任务分工

 湖南工学院

  2021年4月26日